Przykładowe Uzasadnienie Wniosku O Nagrodę Dla Pracownika
Skierowane do:
Imię i nazwisko przełożonego: _______________________________
Stanowisko: _______________________________
Data: _______________________________
.
1. Powód wniosku
Uzasadnienie niniejszego wniosku dotyczy przyznania nagrody dla pracownika, który wykazał się wyjątkowym zaangażowaniem oraz wysokimi osiągnięciami w swojej pracy.
.
2. Opis osiągnięć
W okresie ostatnich 12 miesięcy, pracownik przyczynił się do:
– Zrealizowania kluczowego projektu w terminie, co przyczyniło się do wzrostu efektywności o 20%.
– Wdrożenia innowacyjnych rozwiązań technologicznych, które obniżyły koszty operacyjne o 15%.
– Doskonałej współpracy z zespołem, co pozytywnie wpłynęło na atmosferę pracy i morale zespołu.
.
3. Wkład w rozwój firmy
Pracownik wykazał się również inicjatywą w zakresie:
– Organizacji szkoleń dla nowych pracowników, co skróciło czas wdrożenia o 30%.
– Uczestnictwa w konferencjach branżowych, reprezentując firmę i zdobywając cenne kontakty.
.
4. Model określony w firmie
Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami dotyczącymi nagród, pracownicy, którzy znacząco przyczyniają się do sukcesów firmy, są uprawnieni do otrzymania nagrody.
.
5. Konsekwencje braku nagrody
Brak uznania dla wybitnych osiągnięć pracowników może wpłynąć negatywnie na motywację i satysfakcję z pracy, co z kolei może prowadzić do obniżenia wydajności.
.
6. Propozycja nagrody
Proponuję przyznanie nagrody w postaci: _______________________________
Kwoty finansowej: _______________________________
Lub innej formy uznania: _______________________________
.
7. Podpisy
Podpis wnioskodawcy: _______________________________
Imię i nazwisko wnioskodawcy: _______________________________
